|
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулировании работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«ДЕТСКИЙ САД № 252» комбинированного вида
/новая редакция/
Приказ № 73 от 01.03. 2013г.
Настоящее Положение является локальным нормативным актом Учреждения и разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», ТК РФ и иными нормами трудового законодательства РФ, п. 3, решением Новокузнецкого городского Совета народных депутатов «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования г.Новокузнецка» от 30.03.2011г. № 3/26, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной политики», по решению Губернатора Кемеровской области А.Г.Тулеева и письма Департамента образования и науки Кемеровской области №540/04 от 04.02.2013г. «Увеличение фондов оплаты труда педагогических работников».
1. Общие положения
1.1. Стимулирование работников МБ ДОУ «Детский сад №252» (далее – Учреждения) осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.
1.2. Учреждение самостоятельно распределяет стимулирующую часть фонда оплаты труда (далее - стимулирующий фонд) на выплаты, установленные настоящим Положением:
• Всего 100%, в т.ч. педагоги 80,18%
• премиальные выплаты по итогам работы - 60% от стимулирующего фонда, в т.ч. педагоги 48,11%;
• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 20%, в т.ч. педагоги 16,04%;
• выплаты за качество выполняемых работ - 5 % , в т.ч. педагоги 4,01%
• выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет – 10%, в т.ч. педагоги 8,02 %;
• иные поощрительные и разовые выплаты - 5% от стимулирующего фонда при наличии экономии, в т.ч. педагоги 4,01%.
Долю каждого вида выплат учреждение определяет самостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с представителем ТК и органом государственно-общественного управления.
1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.
2. Премиальные выплаты по итогам работы
2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя трудового коллектива и представителя органа государственно-общественного управления.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за квартал. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время.
2.2. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других правовых актов, зафиксированных в приказах по Учреждению за месяц, в котором допущены нарушения.
2.3. Размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам образовательного Учреждения устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников Учреждения, проводимых на основании утверждённых руководителем критериев оценки качества труда работников разных категорий.
Размер премии по итогам работы устанавливается в абсолютном значении к должностному окладу и максимальным значением не ограничен. Корректировка конкретной суммы доплаты осуществляется ежемесячно в зависимости от размера месячной суммы стимулирующего фонда.
2.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются каждой категории работников (административно – управленческий, педагогический персонал, воспитатели, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал) на основании достижений, установленных для каждой категории работников образовательного Учреждения показателей эффективности деятельности.
К каждому из показателей стимулирования по категориям работников устанавливаются индикаторы измерения.
Каждый показатель стимулирования оценивается определенным количеством баллов. Количество баллов, установленное по показателю, распределяется по установленным индикаторам его измерения.
Максимальное количество баллов по категориям работников составляет:
- административно-управленческий персонал – 90 баллов;
- основной персонал (воспитатели) – 100 баллов;
- педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс – 70 баллов;
- учебно-вспомогательный персонал – 50 баллов;
- обслуживающий персонал – 50 баллов.
Учреждение самостоятельно разрабатывает и устанавливает порядок представления и форму бланков по оценке показателей работы каждого работника установленными индикаторами и порядок расчета размера премии по итогам работы, которые закрепляются в локальных актах Учреждения. Учреждение вправе дополнять перечень показателей эффективности деятельности по категориям работников своими показателями.
Учреждение устанавливает индикаторы измерения показателей эффективности по категориям работников.
2.5. Сумма баллов по индикаторам дает итоговое количество баллов по одному показателю стимулирования.
Общая сумма баллов показателей стимулирования составляет максимальное количество баллов по определенной категории работников Учреждения.
2.6. Учреждение самостоятельно разрабатывает и устанавливает порядок и форму заполнения оценочных листов по каждому работнику, порядок подсчета баллов и стоимость одного балла.
2.7. Первого числа текущего месяца, следующим за отчётным периодом, оценочные листы раздаются работникам Учреждения. Работники заполняют оценочные листы в графе самооценка за личной подписью. Затем оценочные листы передаются общественному эксперту (зам. зав. по ВМР, зам. зав. по ХР, старшая медсестра). Общественный эксперт проставляет соответствующий балл.
2.8. Заместители заведующего и делопроизводитель оцениваются руководителем Учреждения по утвержденным критериям оценки качества труда работников.
2.9. В срок до 5 числа текущего месяца, следующим за отчетным периодом в комиссию по премированию представляются оценочные листы с заполненной информацией.
2.10. Комиссия по премированию подводит итоговое значение баллов, рассматривает спорные вопросы путём открытого голосования, принимает решение большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии.
2.11. Работники Учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.
2.12. Расчетный размер премии по каждому работнику Учреждения определяется с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла по учреждению.
2.13. Решение комиссии оформляется протоколом, в который вносится итоговое количество баллов по Учреждению и сумма стимулирующего фонда.
2.14. На основании протокола руководитель Учреждения издает приказ, который согласовывается с председателем профсоюзного комитета. Согласованный и утвержденный приказ по Учреждению является основанием для начисления стимулирующих выплат.
3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом заведующего по согласованию с представителем ТК по должностям работников учреждений в виде премий. Совместителям выплаты за интенсивность устанавливаются в полном объёме, независимо от установленной нагрузки.
3.2. Показателем стимулирования за интенсивность работы по должностям работников устанавливается настоящим Положением за наполняемость групп свыше нормы (перекомплект детей).
Оплата перекомплекта производится по расчету в соответствии с табелем посещаемости детей, но не менее чем за 1 ребенка, из расчета:
-воспитателям, педагогу-психологу, учителю-логопеду, музыкальному руководителю, инструктору по ФИЗО – 10 рублей в день за одного ребенка,
-младшим воспитателям – 5 рублей в день за одного ребенка.
3.3. Показатели стимулирования за высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются настоящим Положением:
3.3. При премировании по итогам работы (за квартал) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
3.4. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников определяется учреждением, исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.
Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевое значение) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.
3.5. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией учреждения.
3.6. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников; отдельных видов деятельностей; особых режимов работы; мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; особо важных и срочных работ; устанавливаются учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ).
Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются учреждением самостоятельно, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, при обязательном участии представителя первичной профсоюзной организации. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы отражаются в настоящем Положении, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.
4. Выплаты за качество выполняемых работ
4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом и органом государственно-общественного управления учреждения в виде премий в случаях:
-награждения государственными наградами (грамота, диплом, медаль) РФ, ведомственными наградами, - 2000 руб;
-наградами (грамота, диплом, медаль) Кемеровской обл., Коллегии Администрации Кемеровской обл., департамента образования и науки Кемеровской обл. – 1500руб.;
-наградами (грамота, диплом, свидетельство) Комитета образования и науки администрации г.Новокузнецка, Кемеровской области – 1000руб.,
-наградами (грамота, диплом) отдела образования Новоильинского района- 500руб.,
-наградами (грамота, диплом) Учреждения и другими наградами и поощрениями (свидетельство, сертификат) – 300руб.
4.2. Размер выплат за качество выполняемых работ может устанавливаться в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.
5. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
5.1. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам учреждений приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом в виде премий.
5.2. Выплаты за стаж непрерывной работы работникам учреждения устанавливаются в абсолютном значении, максимальным значением не ограничен и выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:
5.3. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, включается:
- время непрерывной работы в учреждении;
-время обучения на курсах переподготовки, повышения квалификации с отрывом от работы;
- время дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
5.4. Основным документом для определения непрерывного стажа работы для выплаты вознаграждения является трудовая книжка.
5.5. Размер выплаты за стаж работы определяется в зависимости от установленного непрерывного стажа работы на 1-е сентября и не подлежит перерасчету в течение года.
При временном заместительстве выплата за стаж непрерывной работы в учреждении начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.
5.6. Первая выплата за стаж непрерывной работы в учреждении при условии, если стаж для начисления выплаты на 1-е сентября отчетного года составляет один год и более.
5.7. Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении выплачивается за фактически отработанное время в месяце, не включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата.
5.8. Выплата за непрерывный стаж работы в учреждении не начисляется:
- временным работникам, кроме работников, принятых на период отпуска по уходу за ребенком;
- совместителям;
5.9. Вновь принятым работникам в первые месяцы их работы до момента их оценки, устанавливаются следующие выплаты за работу без стажа:
- педагогическому персоналу – 2000 рублей в месяц;
- учебно-вспомогательному персоналу, обслуживающему персоналу – 1000 рублей в месяц.
5.10. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением за прогул, нарушение правил внутреннего трудового распорядка выплаты за непрерывный стаж за фактически отработанное время в данном периоде не выплачиваются.
6. Иные поощрительные и разовые выплаты
6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.
6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждений приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи.
6.3. Размер разовых премий и материальной помощи может устанавливаться учреждением, как в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.
Порядок, размеры, условия и основания назначения указанных выплат оговариваются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.
6.4. Размеры и основания указанных выплат работникам учреждений устанавливаются учреждением в Положении о стимулировании работников учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации:
- юбилей учреждения (15,20,25,30) -500 рублей;
- юбилей работника (50,55,60,65,70) -3000 рублей;
- Рождение ребенка – 3000руб
- День дошкольного работника, День учителя, 23 февраля, 8 марта, по итогам года и др. - 300 рублей.
6.5. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения и подтверждающего документа (похороны, свадьба, несчастный случай, дорогостоящее лечение (операции), трудные жизненные ситуации и др.) в размере до 5000 рублей.
7. Заключительные положения
7.1. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся от неиспользованной тарифной части фонда оплаты труда, наличия вакантных должностей, в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, направляется на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда распределяется в соответствии с Положением об оплате труда работников МБ ДОУ «Детский сад №252».
7.2. Настоящее положение действует с 01.03.2013 и до принятия нового. |
|
Наша гордость:
|
