|
7. ОХРАНА ТРУДА.
7.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязан:
7.1.1. Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда.
7.1.2. Обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников.
7.1.3. Обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством.
7.1.4. Обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда.
7.1.5. Информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.
7.1.6. Обеспечивать работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами за счет средств работодателя.
7.1.7. Обеспечить необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим.
7.1.8. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, исходя из результатов аттестации:
• предоставлять работникам установленные законодательством и коллективным договором льготы и компенсации;
• предусматривать в коллективном договоре или соглашении мероприятия по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний с указанием средств в объемах, необходимых для их реализации.
7.1.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.1.10. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния охраны труда и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
7.1.11. Производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в соответствии с Тарифно-квалификационным справочником работников (руководителей, специалистов, рабочих и служащих).
7.2. Работодатель несет ответственность за необеспечение работникам здоровых и безопасных условий труда в установленном законодательством порядке.
7.3. Работники в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязаны:
• работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу Учреждения;
• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
8. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ИХ ТРУДА.
8.1. Для работников работодателем является данное Учреждение, в лице заведующей. Трудовые отношения в Учреждении регламентируются действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
8.2. К трудовой деятельности в Учреждение не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям), за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а так же против общественной безопасности.
8.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и квалификации.
К педагогической деятельности в Учреждение не допускаются лица:
• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям), за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а так же против общественной безопасности;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
8.4. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основании положения об оплате труда Учреждения, разработанного в соответствии с нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления.
8.5. Учреждение в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа устанавливает заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы.
9. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.
9.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются дети, их родители (законные представители), работники Учреждения, непосредственно занятые работой с детьми.
9.2. Права и обязанности участников образовательного процесса в Учреждении определяются Законом РФ «Об образовании», «Типовым положением о дошкольном образовательном Учреждении» и другими нормативными актами действующего законодательства РФ.
9.3. Права ребенка охраняются действующим законодательством, а также договором между Учреждением и родителями (законными представителями).
9.4. Каждый ребенок имеет право на:
• бесплатное образование в рамках муниципального задания;
• уважение и защиту своего человеческого достоинства;
• условия воспитания и образования, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;
• удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;
• развитие своих творческих способностей и интересов;
• защиту от всех форм физического и психического насилия;
• получение квалифицированной помощи в коррекции развития и оздоровления.
9.5. Родители (законные представители) имеют право:
• защищать законные права и интересы детей;
• знакомиться с лицензией на право ведения образовательной деятельности, Уставом Учреждения, основной общеобразовательной программой дошкольного образования и дополнительными программами, реализуемыми Учреждением, другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в Учреждении;
• участвовать в управлении Учреждением на правах совещательного голоса;
• знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;
• принимать участие в родительских собраниях, выражать свое мнение, а также вносить предложения по улучшению работы с детьми;
• требовать безусловного выполнения договора заключенного с Учреждением;
• консультироваться с педагогическими работниками Учреждения по вопросам воспитания, обучения и развития детей;
• вносить предложения по улучшению условий пребывания детей в Учреждении и системы работы с детьми;
• вносить предложения по организации дополнительных платных услуг.
9.6. Родители (законные представители) обязаны:
• заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка;
• нести ответственность за воспитание, обучение и развитие ребенка;
• выполнять условия договора, заключенного между родителями (законными представителями) и Учреждением;
• соблюдать этические и моральные нормы и правила общения с детьми и работниками Учреждения.
9.7. Другие права и обязанности родителей (законных представителей) могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре, разработанном в соответствии с действующим законодательством.
9.8. Работники Учреждения имеют право:
• на участие в управлении Учреждением;
• на защиту профессиональной чести и достоинства;
• свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, методы оценки развития воспитанников в соответствии с основной общеобразовательной программой дошкольного образования Учреждения;
• повышать квалификацию;
• аттестовываться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;
• на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ.
• пользоваться иными правами, предусмотренными действующим законодательством.
9.9. Работники Учреждения обязаны:
• соблюдать Закон РФ «Об образовании»;
• выполнять Устав Учреждения;
• соблюдать трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты Учреждения;
• охранять жизнь и здоровье детей;
• защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;
• сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;
• проходить медицинские осмотры согласно действующему законодательству;
• выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
10. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА.
10.1. Изменения и дополнения в Устав разрабатываются, принимаются общим собранием работников Учреждения и утверждаются Учредителем по согласованию с Комитетом.
10.2. Изменения и дополнения в Устав приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных законом, - с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию, о таких изменениях.
11. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ.
11.1. Деятельность Учреждения регламентируется наряду с настоящим Уставом следующими видами локальных актов:
• расписаниями;
• приказами заведующей Учреждением;
• положениями;
• планами;
• графиками;
• правилами;
• инструкциями.
11.2. Локальные акты Учреждения не должны противоречить действующему законодательству РФ и настоящему Уставу.
12. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА, ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ.
12.1. Учреждение может быть реорганизовано в порядке, предусмотренном федеральными законами, нормативно-правовыми актами Новокузнецкого городского округа.
12.2. Изменение типа Учреждения осуществляется в порядке, установленном федеральными законами и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа.
12.3. Принятие решения о ликвидации и проведение ликвидации Учреждения осуществляются в порядке, установленном федеральными законами, нормативно-правовыми актами Новокузнецкого городского округа, или по решению суда.
12.4. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается в казну Новокузнецкого городского округа. Документация в установленном порядке передаётся в архив.
12.5. При ликвидации или реорганизации Учреждения увольняемым работникам гарантируется соблюдение прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12.6. Ликвидация Учреждения считается завершённой, а Учреждение – прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ.
В связи с утверждением новой редакции Устава муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 252» комбинированного вида,
Устав Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №252» комбинированного вида, зарегистрированный МРИ ФНС России по Заводскому и Новоильинскому районам г. Новокузнецка Кемеровской области 15.01.2010 года ГРН 2104218000852, Дополнение к Уставу Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №252» комбинированного вида, зарегистрированному МРИ ФНС России по Заводскому и Новоильинскому районам г. Новокузнецка Кемеровской области 04.10.2010 года ГРН 2104218027923 с момента регистрации настоящего Устава, признать утратившими силу. |
|
Наша гордость:
|
